在某些情况下，员工可能在公司的业务活动中获得一些额外的收入或好处，比如收红包或者拿提成。这些行为是否构成犯罪，需要根据具体情况来判断。 首先，要明确的是，收取红包和接受提成的行为本身并不是违法的。但是，如果这种行为与公司的正常经营活动不符，并且给公司带来了不利影响，那么就可能被视为不当得利或其他违法行为。例如，如果员工将收到的红包用于个人消费，这可能会被看作是侵占公司财产；如果员工将收到的提成就用于支付个人债务，这也可能被认为是非法的。 此外，还需要考虑员工是否违反了公司的规定或合同条款。如果员工的行为不符合公司的政策或合同约定，那么也可能会构成违约或欺诈等违法行为。 总的来说，虽然收取红包和接受提成本身并不违法，但如果员工的行为与公司的利益相冲突，或者违反了公司的规定，那么就可能导致法律责任。因此，在处理此类情况时，最好遵循公司的相关规定并确保自己的行为符合法律规定。如果您有具体的问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。