《劳动民法典》第十九条明确规定。“试用期不得超过六个月。”因此，影楼要求员工缴纳的保证金不得少于一个月工资。另外，《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果影楼员工在影楼工作期间被解雇，影楼应当按照上述标准支付经济补偿金。影楼若违反法律规定，员工有权依法主张赔偿。