关于公司的劝退问题。 企业是否有权劝退员工？根据劳动法的规定，只有当员工存在严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位才有权解除劳动合同。然而，在本案例中，没有明确说明员工是否存在严重违反用人单位规章制度的行为，因此企业劝退员工可能不符合法律规定。 关于公司扣发500元工资的问题。如果该行为是由于员工的过错导致的，则可能是合理的；但如果不存在任何过错，那么这种扣款行为就属于不当得利，应当退还给员工。 实际工资为5500元，而公司却要求按照最低标准缴纳社会保险，这显然是不公平的。在这种情况下，员工有权向公司索要补足差额部分的费用。 带薪年假规定为七天，但实际上公司并未履行这一义务。对于这种情况，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。 公司让员工入股并承诺赠送股份，但在员工离职交接期间只同意退还一部分金额，并且拒绝返还剩余的股份。这种做法明显违反了公平原则，员工有权要求公司退还所有股份或者全额退款。 在转正后没有签订正式劳动合同的情况下，公司应当承担违约责任，包括但不限于支付双倍工资等。此外，公司还应支付加班费等相关费用。 如果公司安排的周末工作或夜间工作的行为合法合规，那么员工无需申请经济补偿。但是，如果这些行为违法，如超时加班，员工有权要求公司支付相应赔偿。 请注意，以上分析仅供参考，具体处理情况需要结合具体的事实和法律规定进行判断。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。