根据您所描述的情况，您可能面临了一些争议和法律问题。首先，关于您的工作合同和离职情况，建议您保留与雇主的任何书面沟通记录，并考虑寻求专业的劳动法律意见以确保您的权益得到保护。 其次，如果您的健康状况导致无法正常履行职责，您可以考虑通过书面形式向雇主提出医疗假或病假申请，并说明您的病情和治疗需求。这有助于证明您的健康状况对您履行职务的影响，并为您的请假提供合理依据。 此外，如果您认为自己的合法权益受到侵害，例如拖欠工资、不支付加班费等，您可以考虑收集相关证据（如工资单、考勤表、工作记录等），并向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 请记住，在处理这类纠纷时，保持冷静、理性地分析并采取适当措施是非常重要的。同时，也可以考虑聘请一位经验丰富的律师来帮助您更好地理解您的权利和义务，以及如何有效维护自己的权益。