关于您提到的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司不得要求员工提供保证金或其他形式的押金作为入职条件。此外，如果公司没有合理的理由拒绝支付员工工资，那么公司的行为可能违反了劳动法规。 如果您认为自己遭遇了不公正待遇，请及时与公司沟通并保留好相关证据。可以尝试以下几种方式。 直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助。 向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。 如果情况严重，还可以考虑通过法律途径解决。 请注意，上述建议仅供参考，并不代表对所有案件的具体适用性。在处理类似问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便得到更准确和具体的指导。同时，也提醒您注意保护个人隐私和信息安全，避免个人信息泄露等风险。