你好！根据劳动法律法规，员工应遵守公司的规定和合同条款，并按时出勤工作。如果你在劳动合同中没有明确约定加班费或旷工的处理方式，那么通常情况下，公司有权扣除你的加班费或其他补偿金来弥补因你未履行职责所造成的损失。 然而，在你的情况下，由于你已经连续旷工数天，可能会面临解除劳动合同的风险。这种情况需要考虑以下几个方面。 旷工的原因。如果是因为某些特殊原因导致的旷工（如疾病、家庭紧急情况等），可能可以得到一定的理解。 公司的规定。不同的公司对旷工的处理政策不同，有些公司可能会允许员工在特定情况下不支付旷工期间的工资，但前提是要有书面协议或公司内部政策明确规定。 法律依据。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的基本权利，不得随意扣发工资或者福利待遇。如果公司坚持按月计算工资并扣除旷工部分，建议你可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。 希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题，欢迎随时向我提问。