在处理企业员工的离职事宜时，双方应通过协商达成一致。首先，建议您与企业管理方进行直接沟通，了解具体的原因和要求，并表达您的离职意愿和理由。同时，可以考虑提前通知公司，以便公司有足够的时间安排后续的工作交接和相关手续。 如果您认为公司的行为不公或存在不合理的要求，您可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议仲裁委员会等，以维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、理性的态度，尽量避免情绪化的言辞，有利于解决问题并达成共识。 此外，为了避免类似情况的发生，企业在招聘新员工时，应该明确告知员工离职的相关流程和条件，以及可能面临的风险和责任，增强员工对企业的信任和支持，减少不必要的纠纷和矛盾。