一、无固定期限合同与固定期限合同的区别 无固定期限劳动合同是指双方当事人约定的劳动合同期限为永久性的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，劳动者和用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。 固定期限劳动合同则是指劳动合同期限有限制的劳动合同，一般情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。但解除时需提前通知劳动者，并且需要支付相应的经济补偿金。 二、两家公司合并后注销的情况 如果两家公司合并并注销，则原来的员工可能面临失业的风险。在这种情况下，员工可能会要求获得经济补偿金来弥补失去工作带来的损失。 另一方面，由于公司已经注销，其法人资格也不存在了，因此原公司的债务也可能由新的公司承担。因此，在这种情况下，员工还可以要求新公司提供一定的补偿以减轻风险。 三、是否能获得赔偿 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 在某些情况下，员工也可以选择通过其他途径寻求救济，如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉等。 总之，具体情况具体分析，建议您根据实际情况进行详细咨询和处理。