一、关于企业规章制度。 企业在制定规章制度时，应当遵循法律规定的原则，并且确保其公平合理。如果企业制定了严格的考勤制度和工作时间规定，员工违反规定可能需要承担相应的责任。 二、关于企业单位的节假日上班是否有加班费。 《劳动法》第44条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（四）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（五）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”因此，即使是在法定节假日，企业也应按照相关规定支付加班费。 三、关于旷工一日是否按三天工资扣。 《劳动法》第36条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。” 根据这一规定，如果员工因旷工而被公司扣除当天工资，那么这种做法是不合法的，因为按照法律规定，员工每天的工作时间不得超过8小时，一周的工作时间不得超过40小时。此外，《劳动民法典》第39条也规定了“严重违反用人单位的规章制度”的行为可以解除劳动合同。 综上所述，企业应该遵守相关法律法规的规定，妥善处理员工的考勤和薪酬问题。如果您遇到具体的问题，请及时寻求专业的法律意见。