根据您提供的情况，您的工龄计算方式可能不完全符合现行法规和相关政策的规定。 首先，关于是否按照社保缴费年限来计算工龄的问题，不同地区和部门可能会有不同的规定。一般来说，如果您的工龄是以社会保险缴纳年限为主，那么按照行业惯例和相关法律法规，您的工龄应该按照累计缴纳年限计算。但是，如果您在读书期间确实参加了社会保险，并且这部分时间也与您的工作经历相匹配，比如从事过与工作相关的劳动或服务，则这部分时间也应该视为您的工作经历，不应被排除在外。 其次，关于是否需要补缴养老保险费的问题，这主要取决于当地的相关政策和法律规定。如果您在读书期间确实没有按时缴纳养老保险费用，而这些费用对您的未来退休生活至关重要，那么补缴可能是必要的。然而，如果您已经通过个人行为完成了补缴，那么这部分费用应当被视为已经支付，并且不会影响您的工龄计算。 最后，关于是否能够申请内退的问题，关键在于是否有相应的内部管理制度和程序。如果您的单位有明确的内部管理制度和程序允许员工达到一定工龄后申请内退，那么您可以依据该制度进行申请。如果单位没有这样的内部管理制度，或者您的申请不符合相关规定，那么您的申请可能会被拒绝。 总的来说，对于您的情况，建议您先向单位了解具体的内部管理制度和程序，然后根据这些信息决定下一步的行动。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律顾问。