尊敬的用户， 根据我国劳动法的相关规定，员工在受到用人单位降职或调动工作岗位时，若该变动是基于双方协商一致的结果，并且该变动对员工的工作环境或者福利待遇产生了不利影响，则可能需要向原单位主张经济补偿。然而，在您所描述的情况下，由于您与企业的劳动关系尚未建立，也没有签订书面劳动合同，因此不具备享受经济补偿的权利。 此外，您的情况也可能涉及到违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的行为，建议您寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。 最后，请注意，任何情况下，如果您有合法合理的诉求，应通过正规途径表达并维护自身合法权益，避免采取过激行为引发不必要的纠纷。 祝好！ [你的名字]