根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 因此，如果您的丈夫在试用期内被证明不符合录用条件，且未按要求改正，那么工厂有权以“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动合同。此外，由于您没有提供关于具体案情的信息，我无法判断是否符合上述任一情况。建议您与工厂进行协商，了解具体的解雇理由，并保留相关证据，以便日后可能需要提起诉讼时使用。