关于自动离职是否可以要求支付工资的问题，我国法律规定劳动者在法定节假日、休息日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付其工资。因此，即使员工自愿离开工作岗位，也应根据实际情况向劳动者支付相应的工资。 至于您提到的“不给工资”和“自动放弃工资”的说法，实际上并不准确。根据《劳动民法典》规定，除非双方有明确约定，否则公司不得以任何理由拒绝支付劳动者的工资。如果公司没有正当理由拒付工资，劳动者有权要求公司补发未支付的工资，并承担相应的法律责任。 对于因自动离职而引起的经济赔偿金，具体金额需要根据当地的相关法律法规确定。通常情况下，劳动者主动辞职需提前通知公司，且若违反公司的规章制度或造成经济损失等，可能需要支付一定的经济补偿金。此外，由于自动离职的情况较为特殊，建议与律师详细讨论相关事宜，以便更好地维护自身的合法权益。 如果您遇到的具体情况比较复杂，强烈建议咨询专业的法律顾问，以获得最合适的解决方案。