首先，您需要了解公司的规定。如果您的辞职申请是在公司规定的“十一月份和十二月份”期间提出的，那么您的辞职请求可能受到限制。然而，这并不意味着您的工资就不能在其他时间支付。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留所有与辞职申请相关的文件和电子邮件，如通知信件、会议记录等。 沟通协商。尝试与您的上司或人力资源部门进行直接沟通，表达您的不满，并询问关于薪资发放的具体情况和政策。 寻求法律帮助。如果您的情况复杂或者争议无法解决，可以考虑聘请律师协助处理。 记住，在职场中保护自己的合法权益是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。