在您离职前，如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您的合法权益受到侵害。您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 具体来说，您有权要求公司按照法定标准支付剩余工资（即从10月1日至10月16日的工资），并可能获得其他补偿，如经济赔偿金等。 请注意，在提出申诉之前，请确保您的证据充分且合法合规，例如工作记录、电子邮件、短信等，以支持您的主张。同时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权利。