您好！ 关于您的咨询，根据中国劳动法的规定，如果劳动合同在11月30日到期且双方未达成续约协议，则通常情况下雇主有权终止合同。在此情况下，除非您有其他原因需要继续服务，否则您可能需要接受经济补偿。 关于您的年假和年终奖，如果您已经使用了部分年假，并且剩余时间不足以满足法律规定或公司政策规定的最低要求（如国家规定），那么这些年假将被视为“未休假”的情况，并且应该按照公司的相关规定进行处理。至于年终奖的计算，这取决于公司的具体政策和法律规定。 请注意，具体的法律条款可能会因地区和具体情况而异。因此，在考虑任何法律问题之前，建议您寻求专业的法律意见。同时，对于合同中未明确约定的内容，您可以与雇主沟通并尝试通过协商来解决争议。希望上述信息对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时联系我。