您所描述的情况可能涉及劳动法中的工伤赔偿和劳动合同的终止。首先，关于工伤赔偿，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动者因工受伤后可以获得相应的医疗费、伤残补助金等补偿。 其次，关于劳动合同的终止，通常情况下，员工在合同期限内发生不可抗力（如疾病）导致无法继续履行合同的情形下，可以申请提前解除合同，并且有权获得经济补偿。然而，在您的案例中，由于工作期间未达到合同规定的休息时间，因此可能会对是否能够享受失业保险待遇产生影响。具体而言，您需要提供相关证据来证明您的工作时间和病假时间之间的关系，以及这些时间是如何被公司认可的。 此外，如果您已经恢复健康并正常上班，那么按照法律规定，您仍然享有工伤赔偿的权利，即使没有得到公司的同意。建议您与公司进行沟通，了解具体的处理方式，并保留相关的证据以支持自己的主张。如果您认为自己符合领取失业保险金的条件，请务必向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策规定。 最后，为了确保权益不受损害，强烈建议您及时寻求专业的法律顾问帮助，以便更好地保护您的合法权益。