根据我国《劳动法》的规定，劳动合同的期限一般为一年以上。如果您在学习过程中没有签订正式的劳动合同，并且在此期间没有获得任何报酬，这可能不符合法律规定。 然而，在某些情况下，如果您的雇主能够证明您是在进行商业性质的工作（如实习），并且这些工作与您的教育和培训有关，那么您有权要求支付适当的补偿或赔偿。但是，这样的情况通常需要有明确的证据来支持，例如雇主提供的工作计划、协议或其他文件。 因此，建议您尽快联系法律顾问以获取更详细的法律建议。他们可以根据具体情况为您提供最准确的帮助。