根据您描述的情况，可能存在一些争议。首先，关于您的提成问题，如果公司的制度规定了提成比例，并且按照这个比例进行计算，则您的提成为符合法律规定。其次，关于加班费的问题，虽然在某些情况下，加班可能需要支付加班费，但通常情况下，只要加班时间不超过法定标准工作时间和加班费的规定范围，就不需要支付加班费。 然而，在这种情况下，您提出的涨工资的要求被拒绝，这可能是由于各种原因导致的。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来解决问题。 与公司管理层进行沟通。尝试通过书面形式（如电子邮件或信件）将您的要求和担忧表达清楚，同时提供相关证据以支持您的主张。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，或者聘请一位专业的律师为您的合法权益辩护。 保存证据。保留与公司有关的所有通信记录、工资单、加班记录等文件，以便在必要时作为证明材料使用。 请记住，处理此类情况的最佳方法是在保护自己利益的同时，保持理性和耐心。希望以上信息对您有所帮助。