对于您的工作环境中的争议，建议您采取以下步骤。 保留所有与事件相关的证据，包括录音、视频或书面记录等。 尽早联系当地的人力资源部门或劳动监察大队，寻求帮助。这些机构通常会根据相关法律法规为您提供指导，并可能介入处理纠纷。 联系法律顾问，了解有关解雇和加班的情况，以及是否符合法律规定。 如果您认为公司侵犯了劳动法的规定，您可以考虑通过法律途径解决问题。 关于补偿款的问题，具体取决于您的合同条款以及当地的法律法规。如果您有具体的证据证明您的权益受到损害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以获得相应的赔偿。 最后，请注意，在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免情绪化反应，以免加剧矛盾。希望以上信息对您有所帮助。