首先，关于您的妻子受伤的情况，建议您尽快与工厂方面进行沟通，了解其具体责任和赔偿标准。一般来说，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，如果员工因工作原因受到伤害，并且符合工伤认定条件，工厂应当承担相应的赔偿责任。 在赔偿金额上，您可以考虑以下几个因素。 医疗费用。包括但不限于医药费、检查费等。 误工损失。由于无法正常工作导致的收入减少。 精神损害赔偿。如疼痛、烦恼等精神痛苦。 其他合理支出。如交通费、住宿费等。 此外，如果您认为工厂存在过错，可以向劳动监察部门或工会投诉，要求对其进行调查并给出处理意见。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助。 最后，提醒您在处理此类案件时，要保持冷静，收集好相关证据，以便于维护自己的合法权益。