首先，关于您提到的扣工资的问题，如果您的工作表现确实存在不足，那么用人单位有权根据其管理制度进行适当的经济处罚。但是，这种处罚应当遵循一定的程序和标准，并且不得违反法律法规的规定。 至于中午不让您下班吃饭的情况，这可能涉及劳动关系中的其他权益问题，比如休息权、加班费等。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请调解，以维护自己的权益。 在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 与雇主沟通协商，尝试解决问题。 如果协商未果，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 在准备起诉材料时，应注意收集证据，包括书面证明、录音录像等，以便更好地维护自己的权益。 请注意，在任何情况下，都应确保您的行为符合法律规定，避免因过激行为导致更严重的后果。同时，为了保护自己不受不必要的伤害，请务必谨慎行事。