关于您提到的寒假工的问题，首先建议您与雇主沟通解决具体的薪资问题。如果您已经签署了劳动合同或相关协议，并且有明确的加班费计算方式，请按照约定处理。 如果您的工作安排存在争议，您可以考虑以下步骤。 与雇主协商。尝试直接与雇主沟通，了解他们的解释和解决方案。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或者请律师协助，以维护自身的合法权益。 在准备诉讼材料时，应确保所有证据充分，包括但不限于。 -书面的劳动合同或协议副本； -加班记录或其他证明加班的确凿证据； -任何口头协议或会议纪要等证明双方同意加班的情况； -其他相关的文件，如公司提供的工资单、考勤表等。 同时，为了提高胜诉的可能性，建议收集至少一年以上的加班记录作为参考，以及可能存在的其他违法行为证据（例如，未支付加班费的罚款通知、警告信等）。 请注意，在进行任何法律行动之前，最好咨询专业的法律顾问，以便得到个性化的法律建议和指导。