如果您在处理离职过程中遭遇厂长故意阻挠，并且在厂里宿舍与厂长发生了争执。在这种情况下，您是否应该承担责任取决于当时的具体情况。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，劳动者有权拒绝执行任何违反其权益的命令或指示。因此，在您的情况下，如果厂长的行为确实违反了劳动法的规定或者侵犯了您的合法权益，那么您可以依法提出申诉并要求赔偿。 其次，即使在您与厂长的争执中没有涉及到身体接触，但这种行为也可能被视为侮辱、诽谤等行为，这些行为同样可能构成侵权。 综上所述，虽然您并没有直接和厂长的母亲发生口角，也没有肢体冲突，但是您仍然可能面临一定的法律责任。建议您及时向有关机构反映情况，寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也提醒雇主尊重员工的权利和尊严，避免因个人情绪而导致不必要的纠纷。