在您的情况下，您可能需要考虑以下几点。 首先，关于是否可以扣除培训费用的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并依法支付相应的培训费用等。因此，如果公司的培训费用属于法定应提供的培训项目，则公司有权从您的工资中扣除。 其次，关于月饼节的提成和本月的奖金问题。根据法律规定，劳动者享有获得加班补偿的权利。如果您在工作中没有得到适当的加班补偿，那么您有权要求公司支付相应的加班补偿。 最后，关于扣款的比例问题。一般来说，用人单位有权从员工的工资中扣除不超过一个月工资的部分作为罚款或赔偿金。但是，具体扣款比例应该由双方协商确定，或者通过法律途径解决。 总之，在处理此类争议时，建议您与公司进行沟通，明确各自的权益并寻求解决方案。如果无法达成一致，您可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。