在劳动法中，关于工资的约定是非常重要的。如果劳动合同中明确写明了工资但没有规定为“约定工资”，那么这种写法可能被认为是不规范的。这可能是因为在某些情况下，员工可能会认为合同中的工资是固定不变的，而并非是一种可协商的条款。因此，在任何情况下，都应该确保所有涉及工资的条款都是清晰和明确的，并且遵循当地的法律法规要求。如果您对特定条款有任何疑问或担忧，请咨询专业的法律顾问以获得更准确的指导。