首先，您应该尽快与您的雇主协商解决这个问题。您可以尝试通过书面形式提出您的需求和期望，并且记录下所有的对话。如果双方无法达成一致，您可以考虑采取以下步骤。 寻求调解或仲裁。您可以寻求当地劳动争议调解委员会的调解服务，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 联系法律援助机构。如果您认为自己没有能力处理这个问题，可以联系当地的法律援助机构，他们可能会提供免费的法律帮助。 保留证据。在任何可能的情况下，都应该保留所有与该事件相关的文件和通信记录，以便将来作为证明材料使用。 考虑诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑将雇主告上法庭，请求法院判决并要求对方赔偿您的损失。 请注意，在进行任何行动之前，最好先咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。