产假只发底薪1600,没提成(平时每个月加上提成有四千左右)~这合法吗?

2025-05-09 01:24
1个律师回复
咨询我

您好!根据我国劳动法的相关规定,劳动者在享受产假期间,用人单位应当按照国家规定的标准支付工资。如果单位不按规定支付产假期间的工资,劳动者可以向当地劳动行政部门举报或者申请仲裁。建议您与单位协商解决,若协商不成,可依法维护自身合法权益。

2025-05-09 01:24:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 27010今日律师解答 44385

相关推荐
在一个上班老板说没有业绩一分钱都不给而且还要自己离职 1回答
2年多以前入职 入职时公司要求签订培训协议 内容是进行培训 服务期5年 离职时间第一年赔偿4000 第二年8000 以此类推 入职后进行了一个月的上岗前培训 方式是由公司老员工对所有入职新员工进行培训 之后上岗 现在想辞职 公司表示需要赔偿违约金12000元 想问是否应该赔偿违约金 1回答
农民工工资被老板拿走一直不发,问他要他就说中午下午晚上天天都这样说。现在快过年了,我该怎么办。 1回答
我这家公司,是按照去年工作的月份,给当年相应的年休。例:去年我工作了相对应1天的年休,那么公司今年给我1天的年休。 问题:我去年工作了一整年,呢么,我今年2月底辞职,2月1日交辞职报告,请问我现已交辞职报告的情况下,未离开公司能请多少天年休。 若公司有年休公司不给予批准,该如何处理。 1回答
我在一家国有企业工作,今年1月18日申请离职,公司1月31日就发了年终奖,可是没有给我,说我已经离职了,而且走的时候一分钱都没有结给我,说还没有到算工资的时候,这种情况下怎么办呢,怎么向公司要回年终奖呢。 1回答
签了一份短期工合同,白班一天110,餐补10块钱。前天扣工资,只有70块钱,原因说我做的慢,我想知道他们有权利扣工资吗,今天中午不让我下班吃饭。我现在想起诉他们,要怎么弄。 1回答
我在办理离职工作中遭遇厂长故意阻挠后,后在厂里宿舍里跟厂长起争执了,住在厂里宿舍的厂长母亲犯心脏病,我没有直接和她发生口角,更没有肢体冲突,有没有责任? 1回答
工作5年,没签劳动合同和没交社保,有工作服,平均工资3千5,公司通知不开了,不用上班,经济补偿没有,怎么办 1回答
产假只发底薪1600,没提成(平时每个月加上提成有四千左右)~这合法吗? 1回答
您好,我是12月8号提出的离职,做到了1月8号,因为离职了,公司拒绝支付我十十一十二月的季度奖,合理吗,劳动合同并没有提及季度奖这回事,我该怎么办,工资是20号发放的 1回答
查看更多