在您提出离职并得到批准的情况下，通常情况下您的雇主应该按照法律规定支付给员工的任何未领取的奖金。然而，在这种情况下，如果您认为公司未能按照规定支付年终奖，您可以采取以下步骤来要求赔偿。 确认情况。首先，您需要确认公司的行为是否符合劳动法的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动民法典》，如果员工因个人原因提出解除劳动合同，其应当提前30天以书面形式通知用人单位，并且在3个月内不得重新入职同一家企业。 沟通协商。尝试与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满和请求。说明您已经提交了离职申请，并且公司应该按照规定支付年终奖。 收集证据。保留所有相关文件，如离职申请表、合同副本等，以便证明您的离职和年终奖发放的问题。这些文件可以作为支持您主张的重要证据。 寻求第三方介入。考虑聘请专业的律师协助处理此事。他们可能能够帮助您了解有关离职流程以及如何保护您的权益。 法律途径。如果与公司协商无果，或者对方拒绝赔偿，您还可以考虑通过法律途径解决。这可能包括提起仲裁或诉讼，以确保您的合法权益得到保障。 记录过程。在整个过程中，保留所有的沟通记录（电子邮件、短信、电话录音）和相关的文件，以备不时之需。 请记住，每个国家和地区都有不同的法律和规定，因此具体操作可能会有所不同。建议您详细研究当地的相关法律法规，并尽可能利用当地的法律援助服务。同时，保持冷静和理性的态度是非常重要的，避免情绪化的决策对解决问题不利。