在职场中，员工的权益应当得到尊重和保护。如果您的老板不提供任何绩效工资，并且要求您自愿离职，这可能构成一种不当行为或违反劳动法规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，劳动者有权获得与岗位相匹配的基本薪酬和其他福利待遇。如果您的工作表现良好，即使没有达到公司设定的业绩指标，也应该按照合同约定获得相应的报酬。 其次，如果您选择离开公司，您的权利包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。具体数额需要根据您的工作年限、职位级别等因素来确定。 最后，如果您发现公司的行为不符合法律规定或者存在其他侵犯您合法权益的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过法律途径寻求解决。同时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、证明工作成绩的文件等，以便于维权时使用。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析和处理。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。