根据《劳动法》的规定，劳动者因用人单位安排的工作任务不足而无法完成工作时间的，应当按照国家有关规定给予相应的经济补偿。在您的情况下，由于您提到的“老板放假”并没有明确说明是自愿还是被迫放假，因此我将假设这是一个非强制性休假的情况。 在这种情况下，如果员工的总工作时间为22天（包括休息日和法定节假日），那么其实际工作时间为16天（22天减去休息日）。因为工资通常是以小时计发的，并且没有额外支付加班费，所以即使有不足22天的出勤，员工也不应该被要求额外补偿。然而，考虑到实际情况，如果员工确实感到不满或者需要额外的补偿，您可以建议他们向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助。 同时，为了维护劳动者的权益，企业也应该采取措施来避免这种情况的发生，比如合理分配工作任务，确保员工有足够的工作量以满足基本需求。如果您对如何解决此类问题有任何疑问，请随时联系我。