你好！关于你提到的“员工自愿未交社保”导致的工伤问题，具体情况需要根据劳动合同以及当地的相关法律法规来确定。通常情况下，如果劳动者自愿放弃缴纳社会保险，可能会在一定程度上影响其获得工伤赔偿的权利。 在这种情况下，首先应该明确的是，即使劳动者选择不缴纳社会保险，也不能免除其应承担的社会责任和义务。因此，在发生工伤事故时，用人单位应当按照相关法律规定进行赔偿。 具体来说，如果你所在的地区有相关的工伤保险条例或者劳动法规定，那么你需要按照这些法规的规定来进行处理。例如，有些地方要求职工必须参加工伤保险，并且在发生工伤事故后，职工有权向保险公司申请赔偿。此外，一些地区的工伤认定标准也有所不同，可能会影响到你的赔偿金额或赔偿方式。 另外，如果是在私营企业中发生的情况，由于公司没有为员工购买社会保险，这可能会影响公司的法律责任，比如可能导致公司的经济补偿等。所以，在这种情况下，建议与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解具体的法律条款和公司政策，以便更好地保护自己的权益。 总之，对于这种情况下的工伤赔偿问题，最好先咨询专业的法律人士，以确保你的权利得到充分的保障。同时，也要注意保留好所有的证据，包括医疗证明、工资单等，以便在必要时提供有力的支持。