您好！根据我国劳动法的规定，劳动者因工作原因受到伤害或患职业病，用人单位应当依法承担责任。如果您的伤情已经构成工伤，那么您有权要求用人单位按照法律规定支付相关待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。 关于工资问题，一般情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您认为自己的工资低于当地最低工资标准，您可以向当地劳动保障部门投诉或者申请仲裁。 至于医药费用的问题，通常情况下，由于是工作原因受伤，医药费应由雇主承担。但是，具体情况还需要结合实际情况来判断，建议您与用人单位协商解决，并保留好相关的证据材料。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等途径寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过诉讼程序解决问题，但需要注意的是，需要准备好充分的证据支持您的主张。