您的情况涉及劳动争议和公司法相关的问题。首先，关于工资拖欠的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起的一个月内支付工资。如果公司在您入职后的一个月内仍未支付工资，那么您有权要求用人单位补发工资并支付双倍工资。 其次，关于公司是否合法存在的问题，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司必须依法设立，并取得营业执照才能从事经营活动。如果您发现招聘人员和公司之间有非法合作的情况，建议您及时向当地工商行政管理部门举报，以维护自己的合法权益。 最后，关于工资数额的具体计算，您可以参考当地的最低工资标准以及您的实际工作时间和加班情况来确定具体的工资数额。同时，您也可以考虑聘请专业的律师进行咨询和代理，以便更好地保护自己的权益。 希望以上信息对您有所帮助。请注意，由于法律问题的复杂性，建议您尽快寻求专业的法律帮助。