根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司的制度是按照国家法定节假日和公休日进行安排的，并且在周末也提供了相应的休息时间，那么这种做法是符合法律规定和劳动权益保护的。 此外，如果公司在周工作日内提供了一定比例的工作时间，同时确保了员工有充分的时间休息，那么这样的工作制度也是合理的。然而，需要注意的是，公司应当保证员工每周至少休息一天，即周六或周日，以保障员工的合法权益。 总之，只要公司的制度符合法律法规的规定，保障了员工的休息权利，就应该是合法的。但是，在实际操作中，还需要考虑具体的规章制度是否合理、公平以及是否能够得到员工的理解和支持。