首先，您应该了解事业单位聘用制度和工作纪律。在试用期内被解聘的决定需要经过严格的程序，并且必须有明确的理由。如果您认为您的合同没有得到公正对待，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。 此外，您可以尝试与单位进行沟通，寻求解决方案。例如，您可以通过书面形式提出辞职并说明原因，同时也可以要求提供一份正式的辞退文件。如果单位不同意您的请求，您可以考虑采取其他措施来保护自己，如申请劳动争议调解委员会调解或者直接提起诉讼。 重要的是要确保您遵守所有相关的法律法规，并尊重单位的规定。如果您对单位的行为感到不满，建议先通过内部渠道解决问题，避免将个人情绪带入法律纠纷中。