在试用期内，事业单位员工的合法权益应当得到保护。如果单位不同意自愿解聘，并且以旷工为由决定开除，那么这种做法可能违反了相关法律法规。 首先，您可以与单位进行沟通和协商，了解其不同意解聘的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。这有助于缓解紧张关系，避免不必要的争议和冲突。 其次，如果您认为自己确实存在某些不当行为或工作表现不佳的情况，可以主动向单位提出改进措施并寻求帮助。同时，也可以考虑通过合法途径解决纠纷，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者提起民事诉讼。 最后，建议您保留好所有相关的证据材料，包括但不限于工资条、考勤记录、工作表现评估等，以便在必要时作为支持证明。 总之，面对这种情况，关键在于保持冷静和理智，积极寻求解决问题的方法。同时，也要注意维护自身的合法权益，确保在任何情况下都能够依法行事。