您在公司工作了五年多，并且现在面临与公司解除劳动合同的情况，这种情况下确实需要谨慎处理。关于您的担忧，建议您采取以下步骤。 详细了解合同条款。首先，仔细阅读两份合同的具体条款，特别是其中关于工作安排、工资支付、劳动条件等方面的规定。如果发现任何不合理的条款，及时提出异议。 寻求法律帮助。考虑向人力资源部或当地的人力资源和社会保障局等机构进行咨询，了解相关的法律法规以及可能的法律救济途径。 收集证据。如果您认为自己的权益受到了损害，可以准备相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，这些都有助于证明您的情况。 协商解决。尝试通过与公司管理层或人力资源部门进行沟通，寻找双方都能接受的解决方案。这不仅可以避免不必要的纠纷，也有利于保持良好的职业关系。 考虑法律诉讼。如果上述措施都无法解决问题，或者您对公司的行为有强烈的不满，那么最终可能会选择走法律程序，包括申请仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，建议聘请专业的法律顾问以确保自己的合法权益得到保护。 保持冷静和理性。面对这样的情况时，保持冷静和理性非常重要。尽量避免情绪化的反应，以免进一步恶化局面。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据实际情况来决定。在做出决策前，建议先咨询专业人士的意见。