尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任。在您的情况下，由于我们没有签署正式的劳动合同，因此在法律上，您与公司的劳动关系并未成立。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果双方未签订书面劳动合同，那么员工通常被视为“无固定期限雇员”，这意味着公司必须支付一定的经济补偿金，并确保员工的工作时间符合法律规定。 如果您有任何关于劳动权益的问题，建议尽快联系专业的法律顾问或律师事务所进行咨询和帮助，以维护自己的合法权益。 再次感谢您的理解和支持！ 祝好， [您的名字]