《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 根据上述法律规定，即使公司以进入清算为由单方面解除无固定期限劳动合同，也并不违法。因为公司在清算期间需要进行财务清理和资产处置等事宜，而这些工作的完成需要一定的时间，这与劳动者在连续工作满十年的情况下要求签订无固定期限劳动合同的情况并不冲突。 因此，在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行合同，并且公司不得以此为理由单方面解除劳动合同。