根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假。因此，如果春节期间需要放假，应按照国家规定执行，确保劳动者休息权得到保障。 对于工资发放问题，通常情况下，雇主应在员工工作满一定时间后支付其工资，并遵守当地最低工资标准和加班费计算规则。具体而言，若员工的工作时间符合法律规定，则可以按照实际工作天数计算工资；若员工工作期间因公外出或病假等原因未能出勤，则需按照相关法律法规计算工资待遇。 此外，由于您提到“底薪2800”，请确认该底薪是否包含加班费或其他形式的额外收入。如果有其他补贴或者奖金等非基本工资的部分，可能会影响您的实际工资水平。 总之，关于春节假期工资的问题，请遵循当地的劳动法规及政策，并与雇主进行沟通协商以维护自身权益。