《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 以上是关于工伤认定的法律规定，其中涉及到了工伤认定程序和工伤职工的相关权益保障。如果您的案件中涉及到工伤认定的问题，建议您根据具体情况进行详细分析，并寻求专业的法律帮助。