首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，劳动者应当按照约定的期限履行自己的义务。如果双方在签订合同时存在重大误解或者显失公平的情况，可以要求撤销合同。因此，在本案例中，如果合同条款明显不合理或不公正，可能需要考虑是否可以通过撤销合同的方式解决。 其次，关于雇主罚款的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位因劳动者有过错给其造成经济损失的，应当责令其赔偿损失。如果该损失是由于劳动者的行为导致的，那么雇主有权向劳动者索赔。 综上所述，建议您与雇主协商，看看是否有其他解决办法。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。