您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如果工厂确实存在克扣工时的行为，并且未按法律规定支付相应的工资报酬，您可以通过向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁的方式维权。 至于是否属于旷工，需要结合具体情况来判断。一般而言，在法定节假日加班的情况下，即使没有按时到岗，也应当视为正常出勤；而在非法定节假日加班的情况下，则可能被视为旷工。具体如何处理，建议您咨询专业的劳动律师进行详细咨询和指导。