您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假是指劳动者在一定条件下有权获得一定时间的休息和补偿的一种福利制度。 关于您提到的情况，如果您的病假期间达到或者超过了国家规定的病假期限（一般为1个月），那么公司确实可以按照北京市最低工资标准的80%来计算您的工资待遇。这主要是因为您已经超过了法定的病假期限，并且需要提供相关的医疗证明等文件来支持自己的说法。 但是需要注意的是，公司在处理此类情况时应当遵循法律规定，确保员工的合法权益得到保护。如果您对公司的决定有异议，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或申诉，以维护自己的权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地了解相关法律法规以及如何维护自己的权利。