在许多国家和地区，包括中国，法律规定用人单位不得无故长期不支付劳动者工资。如果公司认为无法按月支付最低工资，应当先与员工进行协商解决，必要时向当地劳动行政部门报告。 至于是否能要求公司给予放假期限，这需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司的经营状况不佳或有其他不可抗力的原因导致无法按时发放工资，可以考虑与公司协商延期支付，并争取达成一致的放假期限。但是，如果公司存在故意拖欠工资的行为，则可能构成违法行为，应采取相应的法律措施。 请注意，以上信息仅供参考，具体问题还需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。