尊敬的客户， 您好！根据我国劳动法的规定，如果您与雇主签订了劳动合同，并且合同没有到期，那么您有权在合同到期后继续工作。然而，在某些情况下，您可能需要支付一定的补偿金或提前离职费。 首先，您应该确认您的工作合同是否已经终止或者已过期。如果合同未到期，您有权要求雇主按照合同规定的时间内提供完整的工资单和相关证明文件，以便您可以向有关部门申请经济补偿。 其次，如果您确实违反了合同条款或者存在其他违约行为，可能会导致您无法获得赔偿。因此，建议您在离职前与雇主沟通并协商解决办法，避免产生不必要的纠纷。 最后，我强烈建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于工资条、工作记录、合同副本等，以备不时之需。 希望上述信息对您有所帮助。如有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！