您的情况涉及到劳动关系中的请假制度和解除条件的问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”。因此，您在怀孕期间请病假，并且符合法律规定的情况，单位可以依法解除合同。 其次，关于是否可以扣除最低生活保障金的问题，这取决于具体情况。一般来说，劳动者应当履行与用人单位约定的义务，包括遵守公司的规章制度等。但同时，法律法规也明确规定，用人单位不得随意扣减员工的工资，除非是员工违反了国家的法律法规或公司的规章制度，导致严重损害了公司利益的情形。 总的来说，建议您与公司进行沟通，了解具体的解雇条款和理由，并收集相关的证据来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。