您好，根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位单方面降低员工的工资待遇，且未提供相应的补偿或替代措施，则可能构成“恶意降薪”。建议您与单位进行协商，争取得到合理的赔偿或解决办法。如情况严重，可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。