您好，根据我国相关法律规定，如果劳动者在工作中存在劳动关系，并且有实际工作行为，则应当认定为劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，即使双方未签订书面劳动合同，也应当视为劳动关系的存在。 关于拖欠工资的问题，如果确实存在，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼要求支付拖欠的工资。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 需要注意的是，在处理此类案件时，应当注意收集和保存好相关的证据材料，以便于在诉讼过程中提供有力的证据支持您的主张。 最后，希望您能够积极采取措施解决问题，避免影响家庭和谐和社会稳定。